残業代計算の使い方
月給制では、基本給と割増賃金の基礎に算入する手当の合計を月平均所定労働時間で割り、1時間当たり賃金を求めます。月平均所定労働時間は、年間所定労働日数に1日の所定時間を掛けて12で割る補助計算も使えます。時給制では時給をそのまま基礎賃金にします。時間は10:30と10.5のどちらでも入力できます。
割増率と重複
法定時間外は25%、月60時間を超える部分は50%の割増です。月60時間超の率は2023年4月から中小企業にも適用されています。深夜労働は22時から翌5時まで25%を加算するため、通常の時間外との重複は合計50%、月60時間超との重複は75%です。法定休日は35%、法定休日の深夜は合計60%です。入力した深夜時間から法定休日深夜を除き、各区分を重複加算します。
端数と対象賃金の注意
このツールは1時間当たり賃金と各割増単価の1円未満を四捨五入します。選択時は月合計の時間外について30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げます。毎日の残業時間を一律に切り捨てる処理ではありません。家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は、実態や支給条件によって基礎から除外できる場合があります。名称だけで判断せず就業規則と賃金台帳を確認してください。